Arbeitnehmerüberlassung

Was stellt sie dar?

Arbeitsmanagement bedeutet eine professionelle Überlassung von Arbeitskräften  durch einen Vertrag zwischen der Arbeitnehmerüberlassungsagentur und dem Arbeitgeber. 
 
Gegenstand  des Vertrages ist dem Kunden (Arbeitgeber) einen Arbeitnehmer, der durch die Arbeitnehmerüberlassungsagentur eingestellt ist, bereit zu stellen.
 
Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag sieht die Einbeziehung von drei Parteien vor: die Arbeitnehmerüberlassungsagentur, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Hierzu werden zwei Verträge abgeschlossen:
 
  • Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerüberlassungsagentur
  • Der tatsächliche Arbeitsvertrag, zwischen der Arbeitnehmerüberlassungsagentur und dem Arbeitnehmer.

Vorteile des Outsourcing Managements

1 – Zugesicherte Einsparungen von Personalkosten:
 
Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers aus einem anderen EU Land, als das Eigene, kann erhebliche Lohnkosteneinsparungen einbringen. Unterschiedliche steuerliche Beiträge sowie Sozialversicherungsbeiträge können spürbare und sichere Einsparungen erzielen.
 
2 – Möglichkeiten zur Einstellung von Arbeitskräften aus allen EU Länder:
 
Bis auf kleine Gesetzesunterschiede, haben sie die Möglichkeit Arbeitskräfte aus allen EU Länder zu beschäftigen, selbst aus denen die vor kurzem der EU beigetreten sind. Basierend auf den freien Verkehr von Gütern und Dienstleistungen innerhalb der EU, steht es jedem Unternehmen frei, Arbeitskräfte jeglicher Nationalität aus der EU zu beschäftigen.
 
3 – Flexibilität des Personals:
 
Die Einstellung von Personal über eine Arbeitnehmerüberlassungsagentur, bietet dem Kunden eine erhebliche Flexibilität und Freiheit über die Arbeitskraft, während eines selbstbestimmten Zeitraumes zu verfügen, ohne langfristige  (oder auch unbegrenzte) Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer einzugehen.
 
4 – Einhaltung der Arbeitsrichtlinien:
 
Der Arbeitnehmerüberlassungsagentur TOMASI HR, verfügt über eine von der Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf erteilten Erlaubnis, nach §§ 1 und 2 des Gesetzes zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) vom 07. August 1972 - BGBI. I S. 1393.
 
5 – Online erforderliche Unterlagen:
 
Nicht selten machen Schnelligkeit und Effizienz in der Wirtschaft den Unterschied aus. Daher hat Tomasi HR ein Tool gewählt, das diese Kriterien maximieren und die Produktivität und Dienstleistungen steigern soll.
 
6 – Null Verwaltungskosten:
 
Der Kunde hat keinerlei interne Verwaltungskosten, da die TOMASI HR diese Aufgabenbereiche im vollen Umfang übernimmt.

Wer ist die Tomasi Group?

Seit nun mehr als 18 Jahren ist die Tomasi Group in den wichtigsten europäischen Ländern für ihre internationalen Kunden als Arbeitsvermittler tätig. Auf die Beschäftigung von qualifiziertem Personal spezialisiert, ist das Unternehmen mit dem nationalen und internationalen Arbeitsrecht sowie insbesondere der Zeitarbeit stets auf dem Laufenden.

Warum Tomasi HR wählen?

Das derzeitige Hauptziel des Unternehmens ist es, sich auf seine Haupttätigkeit zu konzentrieren: die Entwicklung neuer Produkte und Erschließung neuer Märkte, sowohl im nationalen und als auch im internationalen Bereich. Die Globalisierung zwingt uns immer mehr dazu, kurz- und mittelfristig effizientere Strategien zu entwickeln. In diesem Sinne, setzt sich TOMASI HR als qualifizierter Partner in der Administration der Personalverwaltung im Hinblick auf den Outsourcing Bereich ein und löst alle in diesem Zusammenhang entstehenden Aufgaben.