La gestion du travail...

...c'est quoi?

La gestion du travail se réfère à la fourniture professionnelle de force de travail par l’intermédiaire d’un contrat conclu entre une agence de recrutement de la force de travail (gérant) et la société bénéficiaire (utilisateur).

C’est donc un contrat dont l’objet est la prestation d’un ouvrier mis à la disposition de l’utilisateur et embauché par l’agence de recrutement.

Le contrat de gestion du travail prévoit l’implication de trois parties : l’agence de gestion, la société bénéficiaire et l’ouvrier. Deux contrats différents seront donc conclus :

  • Le contrat commercial, entre le gérant (l’agence de recrutement) et le bénéficiaire (la société utilisatrice);
  • Le contrat de travail propre, conclu entre le gérant (l’agence de recrutement) et l’ouvrier.

Avantages

1 – La réduction des coûts du personnel:

L’embauche de l’ouvrier dans un autre état membre de l’UE permet une réduction des coûts de travail vraiment importante. L’obligation fiscale différente et les diverses taxes contributives déterminent une réduction sûre et tangible.  

2 – La possibilité d’embaucher des ouvriers dans tous les pays de l’UE :

Excepté quelques différences normatives mineures, on peut engager du personnel dans tous les pays de l’UE,  même dans les états nouveaux membres de la Communauté. En fait, en vertu de la libre circulation des biens et des services dans la zone UE, toutes les sociétés ont le droit d’engager du personnel de n’importe quelle nationalité de l’Union Européenne. 

3 – Flexibilité du personnel utilisé :

La gestion du travail par l’intermédiaire des agences de recrutement permet une flexibilité importante et la liberté de l’utilisateur de bénéficier des services de l’ouvrier seulement pour une période de temps déterminée, sans l’obligation d’un rapport à long terme (ou indéterminé) avec l’ouvrier. 

4 – Respect de la législation du travail :

Les agences ou cabinets de recrutement, par exemple TOMASI HR, sont des agences dûment autorisées par le Ministère du travail du pays où elles ont leur résidence légale pour dérouler le service de gestion et elles sont subordonnées à la législation nationale et communautaire en vigueur.

5 – Documentation nécessaire en ligne :

La rapidité et l’efficacité peuvent souvent faire la différence en affaires. C’est pour cela que Tomasi HR a choisi de mettre à la disposition de ces clients un instrument qui peut maximiser ces aspects et peut accroître la production de produits et de services.

6 – Aucun coût de gestion :

L’utilisateur n’a aucun coût interne de gestion, parce que toutes les compétences sont élaborées par l’agence.

Qui est Tomasi Group?

Tomasi Group s’occupe depuis 18 ans du placement de la force de travail dans les principaux pays européens pour d’importants clients européens. Spécialisée dans le recrutement d’ouvriers qualifiés, la société est toujours au courant de la législation du travail national et international et, particulièrement, de la législation sur le travail temporaire. Les clients qui recourent aux services de Tomasi Group peuvent compter sur un partenaire ponctuel, compétent et transparent.

Pour quoi choisir Tomasi HR?

A présent, l’objectif principal des sociétés est de se concentrer sur leurs activités principales, en développant des nouveaux produits et en cherchant des nouveaux marchés, nationaux et internationaux. La globalisation nous contraint à développer des stratégies toujours plus performantes à court et moyen terme.  Dans ce contexte, Tomasi HR se qualifie comme partenaire, en gérant le département de ressources humaines en sous-traitance, éliminant tous les problèmes liés à ce secteur.