Administrarea forței de muncă

Ce reprezintă

Administrarea forţei de muncă se referă la furnizarea profesională de forţă de muncă printr-un contract stipulat între o agenţie pentru plasarea forţei de muncă (administrator) şi societatea beneficiară (utilizator).

Este prin urmare un contract care are ca obiect prestaţia unui muncitor pus la dispoziţie către utilizator şi angajat de agenţia pentru plasarea forţei de muncă.

Contractul de administrare a muncii prevede implicarea a trei părţi: agenţia de administrare, societatea utilizatoare şi muncitorul, urmând a fi stipulate două contracte:

  • Contractul comercial, între administrator (agenţia pentru plasarea forţei de muncă) şi utilizator (societatea utilizatoare);
  • Contractul de muncă în sine, între administrator (agenţia pentru plasarea forţei de muncă) şi muncitor.

Avantaje

1 – Economisire garantată a costurilor de personal:

Angajarea muncitorului pentru un  Stat UE altul decât cel de provenienţă poate permite o economisire a costurilor de muncă într-adevăr semnificativă. Obligaţia fiscală diferită şi diversele taxe contributive determină o economisire sigură şi tangibilă.

2 – Posibilitatea angajării muncitorilor din toate ţările UE:

Cu câteva diferenţe normative minore se poate angaja personal în orice Ţară din Uniunea Europeană, chiar şi în statele care au intrat de curând în Comunitate. De fapt în virtutea liberei circulaţii a bunurilor şi serviciilor în zona UE, orice societate are dreptul de a angaja personal de orice naţionalitate din Uniunea Europeană.

3 – Flexibilitatea personalului utilizat:

Administrarea muncii, prin intermediul agenţiilor pentru plasarea forţei de muncă temporară, permite o mare flexibilitate  şi libertatea uilizatorului de a beneficia de serviciile muncitorului doar pentru o perioadă de timp determinată, fără obligaţia unui raport pe termen lung (sau nedeterminat ) cu muncitorul.

4 – Respectarea legislaţiei muncii:

Agenţiile pentru plasarea forţei de muncă, cum este si TOMASI HR , sunt agenţii autorizate de Ministerul Muncii din Ţara în care în mod legal îşi au reşedinţa, pentru a-şi desfăşura serviciul de administrare şi sunt subordonate legislaţiei naţionale în vigoare şi celei Comunitare.

5 – Documentaţie necesară on-line:

Deseori în afaceri, rapiditatea şi eficienţa pot face diferenţa. Pentru aceasta Tomasi HR, a ales să pună la dispoziţia clienţilor săi un instrument care poate maximiza aceste aspecte şi spori producţia de produse şi servicii.

6 – Zero costuri administrative:

Utilizatorul nu are niciun cost intern administrativ, deoarece toate atribuţiile sun preluate de Agenţie.

Cine este Tomasi Group?

Tomasi Group se ocupă de mai bine de 18 ani de plasarea forţei de muncă în principalele ţări europene pentru principali clienţi internaţionali. Specializată în angajarea de muncitori calificaţi, societatea este mereu la curent cu legislaţia muncii naţionale şi internaţionale şi în particular cu legislaţia privind munca temporară. Clienţii care aplează la serviciile Tomasi Group se pot baza pe un partener punctual, pregătit şi transparent.

De ce sa alegeti Tomasi HR?

În prezent obiectivul principal al societăţilor este acela de a se concentra pe activităţile de bază dezvoltând noi produse şi căutând noi pieţe, atât naţionale cât şi internaţionale. Globalizarea ne constrânge să dezvoltăm strategii din ce în ce mai performante pe termen scurt şi mediu; în acest context Tomasi HR se califică drept partener, gestionând departamentul de resurse umane în outsourcing, inlăturând toate problematicile legate de acest sector.